Rövidített igazságok

Az élet szakadatlan küzdelem. Délelőtt az éhséggel, délután az álmossággal.

Ha javulni látod a dolgokat, akkor valami fölött elsiklottál.

A nőknek csakis a belső értékek számítanak. Pl. klíma, bőrülés, világított piperetükör, dönthető ülés stb.

A halász azért megy ki a tóra, hogy halat fogjon..a horgász meg azért, hogy ne legyen otthon.

A memóriám már nem a régi. És ráadásul még a memóriám sem a régi.

Addig igyál, amíg már szépnek tűnik, de még nem akarod elvenni feleségül.

A hisztéria alattomos betegség! A nő kapja meg és a férfi hal bele!

A nyúl az egy igazi jellem. Ott ül a fűben, de akkor sem szívja!

Minden reggel ágyba viszem a páromnak a kávét. Neki már csak meg kell darálnia…

Azt mondják, elmebajban szenvedek… De én nem szenvedek, élvezem minden percét…

A munkahely olyan, mint a sakk. Ha alacsonyabb beosztásban vagy, akkor csupa paraszt vesz körül és járhatsz gyalog. De ha előléptetnek, akkor egyből mindenki téged akar leütni.

Vagy sokat keresel, vagy sokáig!

Olyan nincs, hogy valami nem sörnyitó!

Alkoholista az, aki annyit iszik, mint mi, csak ellenszenves.

Mindig a főnök végzi a feladat oroszlánrészét: üvölt.

Attól, hogy valakit nem értenek meg, még nem művész!

Amiből lekvárt lehet főzni, abból pálinkát is.

Az emberi hülyeségnek csak alsó határa van.

A processzorok füsttel működnek. Ha kijön belőlük a füst, nem működnek tovább.

A munka azoknak való, akik nem tudnak horgászni.

Az áram alatt lévő alkatrész ugyanúgy néz ki, mint amelyik nincs áram alatt. Csak más a fogása…

Azért van a vonaton két mozdonyvezető, mert ott akkora a zaj, hogy egy ember el se tudná viselni!

Az élet attól szép, hogy bármi megtörténhet. És attól szar, hogy meg is történik.

A szerelem egy hosszú, édes álom. A házasság az ébresztőóra.

Ha olajos lesz a kezed, akkor elkezd viszketni az orrod.

Az alkohol öl, butít, és a gyomromba döntöm.

Úriember az, aki ígéretéhez híven megmutatja a bélyeggyűjteményét.

Optimista az, aki azt hiszi, hogy a légy a szobában a kijáratot keresi.

A törhetetlen játékok legfőbb haszna, hogy ezekkel kiválóan össze lehet törni minden mást.

Az élet előttem áll, és nem látok tőle semmit.

Statisztikailag bizonyított: a válások 100%-a házassággal kezdődik.

A stressz az, amikor üvöltve ébredsz fel, aztán rájössz, hogy nem is aludtál.

A mi irodánkban mindenki örömet okoz nekünk. Egyesek azzal, hogy bejönnek, mások azzal, hogy kimennek.

Mindenkinek hinnie kell valamiben. Én azt hiszem, iszom még egyet.

- ismeretlen szerző -

Obama, Massachusetts és az egészségügyi reform

Ki az a Scott Brown? Ezer magyarból talán ha egy tudna erre a kérdésre válaszolni. Akkor mégis, miért fontos, miért kezdem ezzel ezt az írást? Scott Brown az a Massachusetts állambeli republikánus helyi szenátor, aki tegnap megnyerte az időközi szenátorválasztást – váltva az állam eddigi demokrata szenátorát, Edward Kennedy-t.

A szenátusban pedig ez azt jelenti, hogy a demokratáknak már nincs meg a többsége az egészségügyi reform keresztülviteléhez. Az egyetlen olyan intézkedéshez, ami miatt érdemes volt egy éve Obamára szavazni. Nézzük csak meg jobban, mit ígért, és ehhez képest mit tett. Csapatkivonás Irakból és Afganisztánból? Mióta ő az elnök, az idegen földön állomásozó amerikai katonák létszáma jelentősen nőtt. Az egyszerű állampolgárok védelme a hitelezőkkel szemben? Vajon az 500 milliárd dolláros bankmentő csomag kinek az érdekeit szolgálja?

És ami az egészben vicces, az a tény, hogy a fenti ígéretek be nem tartása miatt nem a republikánusok támadják (hiszen ezek a lépések éppen az ő szájuk íze szerint történt), hanem saját szavazói. Mondhatják nyugodtan, hogy ennyi erővel McCaint is megválaszthatták volna.

Úgy fest, a szavazók a massachusettsi voksoláson éppen ezt büntették meg. Csakhogy így az egyetlen kitörési pont, a társadalombiztosítási csomag keresztülvitele válik nagyon nehézzé – talán el is bukik. A republikánusok pedig természetesen mindent el fog követni, hogy Massachusetts neve még sokáig, akár három éven keresztül az Obama-féle hibás politikával való szembenállás szimbóluma legyen, főleg mivel az állam volt kormányzója és egyik „erős embere” az a Mitt Romney, aki nagy valószínűséggel harcba száll az elnökségért 2013-ban.

- Peti -

Elindult a blogon a BP-oldal

Önálló oldalt hoztunk létre, ami ezentúl csak a BP-ről, illetve a BP-vel kapcsolatos toborzási fejleményekről szól. Reméljük, ez segít eligazodni a folyamatban, és pozitív fogadtatásban fog részesülni álláskeresőinknél.

Az oldal a Minden ami BP fülre kattintva érhető el.

- Peti -

Mi történt 2009-ben

Mielőtt még véget érne 2009, arra gondoltam, írok egy kis összesítőt az év legfontosabb történéseiről. Próbáltam végiggondolni, és rákeresni az interneten hogy, milyen országos vagy világot megrengető esemény köthető az óévhez.

Néhány pillanat az emlékezetünk felfrissítésére

Kezdem egy jó hírrel: nem történt semmi olyan globális katasztrófa, ami megrengette volna a világot. Idén nem hajtottak végre sok száz életet követelő terrorakciót a világ fejlettebbik részén, nem volt olyan természeti csapás sem, ami több ezer életet törölt volna el a föld színéről. A hagyományos válságövezeteken (értsd: főleg Afrika, Közel-kelet) kívül nem tört ki komolyabb háború sem.

Január 20-a óta az USA-nak afroamerikai elnöke van, aki december 24-én, elérte, hogy az USA-nak legyen társadalombiztosítása. A Time magazin az USA jegybankjának, a FED-nek keynesenárius elnökét, Ben Shalom Bernanke-t választotta az év emberének, ezzel félig-meddig nyíltan állást foglalva a neoliberális gazdaságpolitika ellen.

Ami az USA-ban nem népszerű, az más országokban lehet az. A Magyar Országgyűlés április 14-én beiktatta Bajnai Gordont a miniszterelnöki hivatalba. Magyarországon idén új Polgári Törvénykönyv (ami még nem biztos, hogy megéri az óvodáskort), Szlovákiában pedig új nyelvtörvény született.

Az idei év egyik legnagyobb figyelemmel várt eseménye a koppenhágai klímacsúcs volt, amelynek utóbb ugyanazt az alcímet adták az újságírók, mint Shakespeare egyik legtöbbet játszott drámájának: Sok hűhó semmiért.

Emlékezhetünk arra is, hogy a Loki bejutott a BL-be, és felejtsük el, hogy minden idők legrosszabb BL szereplését produkálva távozott onnan. Azt mindenképpen tartsuk meg emlékezetünkben, hogy az U20-as válogatott VB bronzérmes lett, Gyurta Dani pedig Darnyi Tamást megszégyenítő eredményeket ért el. Először adtak át Puskás-díjat is.

Miről fogunk emlékezni 2009-re?

Két olyan folyamat csúcsosodott ki idén, amit meg fog őrizni a globális emlékezet: a válság és a H1N1 terjedése. Mindkettőt szívesen elfelejtenénk ugyan, de az ember már csak amolyan pesszimista lény, úgyhogy ez aligha fog menni. Ha legalább lenne valami nagy pozitív élmény, amit helyettük beírhatnánk a történelemkönyvekbe, mint például hogy ember lépett a Marsra, vagy hogy feltalálták a fúziós erőművet…! Marad a betegség és a válság.

forrás: KSH

Vissza is tértünk a 2009-es évben a KFR blog által legtöbbet előráncigált témához. Na persze nem azért írtunk ennyit a recesszióról, mert annyira szeretjük, hanem mert ez az a jelenség, ami a munka világát a leginkább érintette. Az elbocsájtások, létszámstopok és egyéb kényszerintézkedések gyakran megihlettek bennünket, és az olvasottsági adatokból is azt láttuk, hogy olvasóinkat ez valóban érdekli.

A válság hatására megváltozott az életünk. Jobban ragaszkodunk munkahelyünkhöz, több kompromisszumot kötünk és takarékosabbak lettünk. Az egész év során azt láttuk, hogy a cégek munkaerő-kereslete teljesen hektikusan változik; átlagban azonban sajnos messze a 2008-as szint alatt marad. Most igazán nehéz az álláskeresők sorsa; épp ezért azt tudjuk javasolni mindenkinek, hogy ha állásra van szüksége, tapasztalt és segítőkész toborzási specialistához forduljon, aki nem csak egyszer leinterjúztatja, hanem menedzseli is a karrierjét.

Jóslások 2010-re

Olvasóinkat kérjük meg, hogy az alábbi kis kérdőív segítségével tippeljék meg, mit tartogat számunkra a jövő év. Nagyon egyszerű a feladat: Ön szerint bekövetkeznek az alábbi események?

Boldog újévet kíván a Kelly Financial Resources!

- Peti -

A rugalmas munkavégzés anomáliái

A minap figyelmes lettem egy hírre, miszerint a Szociális és Munkaügyi Minisztérium a rugalmas munkavégzést népszerűsítő kampányba kezdett. Létrehoztak egy honlapot, melynek ars poeticája a következő: “Magyarországon a rugalmas foglalkoztatási forma egyelőre kevéssé ismert. Sok munkaadó és munkavállaló esetlegesen hallott róla, de pontos információkkal nem rendelkezik. A honlap mind a két foglalkoztatási oldalnak segít az információk elérése érdekében.”

Atipikus foglalkoztatásnak nevezünk minden olyan törvényes foglalkoztatási jogviszonyt, ami eltér a teljes munkaidős munkaviszonytól. Ezek a formák lehetőséget jelentenének nagyon sok társadalmi csoport és gazdálkodó szervezet számára, hogy optimalizálni tudják a feladatok elvégzésének módját. Szándékosan használok feltételes módot: sajnos nagyon sok jogi és pénzügyi akadálya van ezen konstrukciók elterjedésének. A leggyakoribb formák a részmunkaidő, a távmunka, a bedolgozás és az időszakos foglalkoztatás, ami szorosan összefonódik a munkaerő-kölcsönzéssel. Nézzünk pár példát!

• A részmunkaidőben történő foglalkoztatás egy édesanya vagy édesapa számára nagyszerű lehetőség, hiszen össze tudja hangolni a családot és a munkát. Csakhogy ma a munkáltatók anyagilag nem érdekeltek részmunkaidős munkahelyek létrehozásában, hiszen a fajlagos költség jóval magasabb, mint a teljes munkaidő esetében. Magyarországon a részmunka aránya 3 százalék körül mozog, ami az egyik legalacsonyabb az EU-ban (Hollandia a vezető, náluk 40 százalék feletti az arány).
• A távmunka szintén hasznos, ha valaki több időt szeretne a családjával tölteni, de egy mozgássérült munkavállaló is könnyebben dolgozik ilyen formában. A munkáltatók mégis félnek ettől, mert a törvény elvárja, hogy minden olyan eseményért felelősséget vállaljanak, ami a munkahelyen, munkaidő alatt következik be. Ha a munkavállaló a munkavégzésre kijelölt helységben, munkaidőben a lábára ejti a vasalót, az a munkaadó felelőssége.
• A munkaerő-kölcsönzés jelent igazán hatékony megoldást a munkaerő optimalizálására, ugyanakkor ezzel a formával is vannak problémák. Elméletileg időszakos munka esetében lenne ez igazán célszerű, ugyanakkor a határozott idejő szerződéssel rendelkező munkavállalókkal szembeni hátrányos megkülönböztetés miatt itt is inkább a határozatlan időre kötött munkaszerződés terjedt el. A munkaerő-kölcsönzés esetében az állam nagyobb bevételre tesz szert, mint a sima foglalkoztatásnál, hiszen a kölcsönbeadónál árbevétel keletkezik, amit helyi iparűzési adó és innováció járulék is terhel. A munkaerő-kölcsönzésből egy törvényi inkoherencia miatt azok a külföldiek ki vannak zárva, akiknek munkavállalási engedélyre van szükségük.

A fentiekben csak pár példát ragadtam ki, de lehetne még sokkal több problémát felsorolni. A lényeg, hogy az atipikus foglalkoztatási formákra lenne igény – ezt bizonyítják a Nyugat-európai példák is. Ugyanakkor kijelenthetjük, hogy amíg anyagilag ezeket senki sem ösztönzi, addig a mainál nagyobb mértékű elterjedésük álom marad.

A végére a vicces kedvűeknek itt egy játékos példa a rugalmas foglalkoztatásra: Találj munkát Ferikének!

- Peti -

Accounts Receivable Manager-t keresünk

Több éves (legalább 4 év) vezetői tapasztalattal, komplex pénzügyi pozíció betöltésére keressük az ideális jelöltet egy multinacionális cég újonnan alakult magyarországi szolgáltató központjába. Az ideális jelölt nemcsak az Accounts Receivable, de az Accounts Payable, Cash Management&Collections valamint Billing területén is rendelkezik releváns tapasztalattal. A szakmai elvárásokon felül fontos kihangsúlyozni a vezetés-szervezés fontosságát, ami a pozíció betöltésének másik fontos kritériuma.

További információkat a pozícióról a következő linkre kattintva tudhat meg.

Judit

Megbolondult gazdasági mutatók

A gazdaságban általánosságban elfogadott számok a GDP, a munkanélküliség, az államháztartási hiány, az infláció, és még sorolhatnánk hosszan. Normál gazdasági folyamatok mellett könnyen megtaláljuk az összefüggést ezek között a számok között, az elméleti közgazdászok nagy örömére. A válság azonban kellően összezavarta a rendszert. Talán át kellene írni a tankönyveket – mondják sokan.

Jelenleg az amerikai gazdaságban nagyon érdekes folyamatok zajlanak. Két hete bejelentették, hogy vége a válságnak, 3,5 százalékkal nőtt a gazdaság. A GM mégsem adja el az Opelt (talán ez volt a hét legnagyobb gazdasági meglepetése). A bankok ismét hiteleznek. Mindemellett azt várnánk, hogy a munkanélküliség csökken, ehelyett azonban tovább nő! Egy barátom Illinois-ból az alábbiakat írta 3 hete: “Things here in the States have dramatically changed over the last 12 months.  There is uncertainly everywhere.  Our Gov’t has been out of control for a while but it has definitely intensified.  Obama is upsetting many Americans and his polls numbers are dropping by the week.” A lakosság Amerikában igen keveset érez a fellendülésből.

A hivatalosan használatos közgazdasági mutatók olyanok, mint az SI egységek – nagyszerűek arra, hogy képletekbe behelyettesítve számoljunk velük, ugyanakkor a hétköznapi embernek sokszor semmit nem mondanak, vagy megtévesztőek.

Ilyen a GDP is. Enélkül a mutató nélkül nem lehetne makrogazdasági teljesítményt számolni, ugyanakkor az életminőségről nem mond sokat. Ezt egyébként már az EU régen észrevette, ezért is van az, hogy a támogatások elosztásánál nem a GDP-t, hanem a GNP-t veszi alapul (GDP - hazai devizakülföldiek teljesítménye + a hazai állampolgárok és vállalatok külföldön szerzett jövedelme; magyarul az a jövedelem, ami itthon marad vagy külföldről hazajön).

Ehhez hasonló probléma a munkanélküliségi mutató használata. Az EU hivatalosan még ezt használja, de sok ország már fontosabbnak tekinti a foglalkoztatottsági mutatót, hiszen így megkapjuk, hogy ténylegesen mennyien dolgoznak (Magyarországnak az egyik nagy baja éppen az, hogy ez a mutató vészesen alacsony).

Az olaszok fölmérték a városaikat GDP helyett “Teljes Hazai Jólét” alapján. A cikk végén van egy videó, tanulságos volt: Robert Kennedy már 41 éve tudta azt, amit a mi politikusaink többsége nem tud.

Kennedy-vel maximálisan egyet értek. Amerika legfiatalabb – és tragikus körülmények között elhunyt – elnökének öccse volt, aki talán épp fiatalsága okán mert megfogalmazni olyan forradalmi gondolatokat, amik miatt akkor furcsán néztek rá. Ma azonban mégis őt idézzük, és nem a bírálóit…

- Peti -

HR Oscar – diákoknak és cégeknek

A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége pályázatot hirdet HR Oscar néven felsőoktatási hallgatóknak, akik HR-ből írják a diplomájukat, és vállalti HR-eseknek, akik büszkék elért eredményeikre .

Felhívás hallgatók számára:

Az őszi állásbörzéken elég sok frissdiplomás, vagy diplomázás előtt álló HR-essel volt szerencsém találkozni, akik arra panaszkodtak, hogy a válság megnehezítette az elhelyezkedést számukra. Sajnos egyet kell értenem velük. A cégek számára evidens, hogy nehéz anyagi helyzetben nem a pénzügyön, a termelésen vagy a logisztikán spórolnak (hiszen ezek nélkül megáll az üzletmenet), hanem a HR-en és a marketingen.

Friss diplomás HR-esként azoknak van előnyük a piacon, akik már az egyetem alatt is kitűnnek, és kapcsolatokat építenek. Erre kiváló lehetőség a verseny, amit a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége hirdetett meg HR Oscar néven. HR témájú szakdolgozattal vagy TDK munkával lehet nevezni, munkaerő-kiválasztáshoz, -kölcsönzéshez, vezető kiválasztáshoz, fejlesztéshez, munkaügyi kapcsolatokhoz, HR tervezéshez/kontrollinghoz, HR információs rendszerhez, a gazdasági válság HR-t érintő hatásaihoz kapcsolódó témában.

Felhívás vállalati HR szakemberek számára:

A válság a vállalati HR szakembereket is új kihívások elé állította. Ugyan több ma az álláskereső, de a cégek vezetése részéről sok helyen megnőtt a nyomás, hogy csak a legkiválóbb embereket a lehető legalacsonyabb költségen alkalmazzák. A céges tréningek költségvetését sok helyen csökkentették, ugyanakkor a HR-esek nagy része tisztában van vele, hogy néhány kulcstréningre szükség van a vállalat hatékony működése érdekében. Hogyan lehet ezt a problémát áthidalni? Nem is beszélve arról, hogy sokan most ismerkednek az outplacement fogalmával.

A HR-esek kétféleképpen is nevezhetnek: egész csapatot is be lehet nevezni a versenyre, valamint keressük 2009 legjobb válságkezelő HR szakemberét is.

Az összes dolgozatot független szakmai zsűri bírálja el, a szervezők pedig értékes díjakat ajánlottak fel. További információhoz a pályázati kiírás innen letölthető.

Sok sikert a jelentkezőknek!

- Peti -

A mobil technológia hatása munkánkra és magánéletünkre

Több mint meggyőző, ahogy a mobil kommunikációs eszközök elterjedése áthatja a pénzügyi szektort. Fontos szerepet játszott ez a folyamat a termelékenység növekedésében, és hatással van a munka és a magánélet viszonyára is – derül ki a Kelly által készített legfrissebb Kelly Global Workforce Index felmérésből.

Régóta készítünk kutatásokat világszerte, amelyekben sok, a munka világával kapcsolatos kérdésre keressük a választ. Legutóbbi felmérésünk egyik fő fókuszterülete éppen az, hogy vajon a magánélet és munka hogyan viszonyul egymáshoz a föld különböző pontjain, különböző korosztályokban – és hogyan kapcsolódik ehhez a mobil eszközök elterjedése.

A felmérés megállapítja, hogy – mivel ezt a technológia lehetővé teszi – a munka és a magánélet ma jobban összefonódik, mint korábban. Kényelmesebben dolgozhatunk, de cserébe többet is dolgozunk, és sokszor el is várják tőlünk, hogy állandóan rendelkezésre álljunk.

További információkat hamarosan publikálunk.

Kérjük, hogy segítse munkánkat az aktuális KGWI kérdőív kitöltésével, és vegyen részt nyereményjátékunkon! Köszönjük.

- Peti -

EBC*L két napos képzés beszámoló

A Kelly Services és az EBC*L Magyarországi Képviseletének együttműködése keretében a héten három Kelly munkatárs tudott részt venni egy „A” modul tréningen. A három szerencsés között ott tudtam lenni én is.

„Az EBC*L (European Business Competence* Licence) egy nemzetközi kezdeményezés az üzleti-gazdasági ismeretek elterjesztésére Európában. A munkahelyek jelentős részén ma már egyre inkább elvárásként fogalmazódik meg, hogy a munkavállalók rendelkezzenek a gazdasági életben, a közigazgatásban és az adminisztrációs munkában mindenképpen szükséges üzleti, gazdasági ismeretekkel. Olyan kompetens személynek legyenek, akik ismerik a vállalkozás gazdasági céljait, értik a közgazdászok használta szófordulatokat, valamint rendelkeznek a vállalkozói gondolkodás- és cselekvésmód megvalósításához szükséges alapismeretekkel – növelve ezzel a vállalkozás hatékonyságát.”

Egy nagyon tapasztalt könyvvizsgáló, Paukóné Várnai Adrienn tartotta a tréninget; szerencsénkre nagy tapasztalattal rendelkezik az oktatás területén, hiszen mérlegképes könyvelők számára tart rendszeres továbbképzéseket.

Segítségével elsajátíthattunk olyan jogi, gazdasági ismereteket, amelyek egy induló vállalkozásnál, vagy egy KKV mindennapi üzletmenetében szoktak felmerülni.

Számomra igazán sok újat nem jelentett a trénig, hiszen közgazdász vagyok, és dolgoztam is pénzügyi területen. Ugyanakkor kiválóan összefoglalta azokat az ismereteimet, amiket eddig megszereztem, így jelentősége elsősorban a tudásom felfrissítése szempontjából volt. Fontosnak tartom megjegyezni, hogy mi a legalacsonyabb szintű „A” modul tréninget kaptuk meg, ugyanakkor létezik „B” és „C” modul is, ez utóbbi kimondottan vezetők számára.

Én személy szerint hasznosnak találtam, hogy részt vehettem ezen a két napos képzésen.

- Peti -