Hozzászólás

Teljes munkaidős állás és tanulás?!

Elsőre lehetetlennek hangzik, pedig több ezer munkavállaló teszi ezt nap mint nap, még azok is akiknek már sikerült elhelyezkedniük az általuk választott területen.

Egy olyan tanfolyam elvégzése, mely később a karriered szempontjából előnyös lehet, pénzügyi befektetést, kitartást és kemény munkát igényel. Kitartásodért cserébe viszont jobb jelöltté válhatsz egy vezetői pozíció betöltésére, így magasabb fizetésre és egyéb pénzügyi juttatásokra számíthatsz.

Akár folyamatban vannak még tanulmányaid, akár csak tervezed, hogy visszamész az egyetemre, – hogy megszerezd a mester diplomádat – tudnod kell, hogy a tanulás és egy teljes munkaidős állás vállalása nem könnyű dolog. De ha mégis úgy döntesz, hogy ezt csinálod, akkor a következő tippek segíthetnek, hogy a legtöbbet hozd ki mindkettőből.

  • Légy tisztában a kötelezettségeidet illetően. Nem számít, hogy nappali, levelező vagy esti képzésen veszel rész, tisztában kell vele lenned, hogy hatalmas időbeli elkötelezettséget vállalsz a meglévő munkarended, beosztásod mellé. Kettős felelősséged lesz, hogy jól teljesíts mind a munkában, mind a tanulmányaidban. Gondold át, hogy az életed jelenlegi szakaszában képes vagy-e ezt a mértékű felelősséget vállalni.
  • Gondold át, hogy milyen jellegű képzés választása a legcélszerűbb. A nappalis képzések még több elkötelezettséggel járhatnak, viszont előnyük, hogy olyan órarendet tudsz létrehozni, mely a legjobb lehet a számodra.
  • Légy tisztában a munka és a tanulás által nyújtott előnyökkel. Ha továbbra is dolgozol, akkor lesz jövedelmed, így nem kell igényelned diákhitelt vagy csak minimális összegűt. Ráadásul nem kell félbeszakítanod a karriered, így több tapasztalatra tehetsz szert és tanulmányaidat befejezve növelheted az esélyeid egy előléptetésre vonatkozóan.
  • Olyan tanulmányt folytass, amely kapcsolatos a jelenlegi pozícióddal, vagy azzal a területtel, ahol később szeretnél elhelyezkedni. Egy olyan tárgyat tanulni, ami egy az egyben a munkáddal kapcsolatos kifizetődő lehet számodra, így képes leszel a tanultakat a gyakorlatban is alkalmazni. Az elméleti és gyakorlati ismeretek kombinálása növelheti a teljesítményed mind az egyetemen/főiskolán mind pedig a munkahelyeden.

Sept2014_ContinuedEdu

  • Érdeklődj a pénzügyi támogatás iránt a munkahelyeden. Néhány munkahelyen a munkaadó fizeti egy részét vagy teljes összegét a tanulmányi költségeknek, ha megfelelnek bizonyos feltételeknek. A legtöbbször szükséges, hogy a tanulmány közvetlenül kapcsolódjon a jelenlegi pozíciódhoz. Esetleg azt is elvárhatják majd, hogy bizonyos átlag felett teljesíts. Ezen kívül sok munkaadó időbeli elkötelezettséget is kérhet tőled a támogatásért cserébe, ez általában 5 évre szól. Ha úgy érzed, hogy ez elég szigorú, akkor gondolj csak bele, hogy a munkaadók szeretnék látni, hogy a befektetésük megtérül-e. Emellett, ha jól végzed a munkád, tudhatod, hogy 5 évig biztos állásod lehet.
  • Értékeld, hogy az online vagy a helyszíni tanulás működik számodra a legjobban. Manapság sok tanfolyam elérhető online is, mely kényelmes lehet az időmegtakarítás és utazás szempontjából, valamint így egyszerűbben hozzáférhetsz a tananyagokhoz. Ellenben a helyszínen való tanulás is előnyös lehet a számodra, ha szeretnél másokkal is kapcsolatba kerülni, gyakorlati tapasztalatot szerezhetsz, vagy egyszerűen nem szeretnél virtuálisan tanulni. Válaszd azt a lehetőséget, amely időd és tanulási szokásaid szempontjából a legmegfelelőbb.
  • Állíts fel egy átlátható tanulási ütemtervet. Kettős felelősséggel sokkal kevesebb időd lehet a szeretteidre. Annak érdekében, hogy elkerüld a konfliktusokat és a csalódásokat beszéld meg a tanulmányi menetrended a családoddal, barátaiddal. Ezáltal ők is jobban tudhatják, hogy mikor vagy elérhető, így egyszerűbb, hogy határokat állíts fel a tanulási idődre vonatkozóan.
  • Kérj segítséget, rugalmasabb munkaidőt. A családi problémák vagy a munkahelyi nyomás most több stresszel járhat, mint általában. Ha ez előfordul, beszélj a főnököddel és az iskolai feletteseddel, mondd el neki a helyzetet, kérd a megértésüket, segítségüket. Lehet, hogy több időre van szükséged egy beadandó megírásához, esetleg ha 1-2 napot otthonról dolgozol csökkenheted az ingázásra szánt időt is.
  • Vigyázz magadra! Ügyelj az egészségedre és fordíts magadra is időt. Időnkénti kikapcsolódás jó hatással lehet az energiáidra, így jobban teljesíthetsz a munkádban, tanulmányaidban is.

Forrás: http://mykelly.us/US-MyKelly/Career/Career-Tips/Balancing-continued-education-with-your-career/#.VBAAwvl_ub8

Reklámok


Hozzászólás

Miként értékeld a munka-magánélet egyensúlyát egy előléptetés előtt?

Képzeld el, hogy a főnököd behív az irodájába. Biztos vagy a teljesítményedet illetően, így kíváncsian várod, hogy mit fog mondani. Egy rövid beszélgetés után felkínál neked egy előrelépési lehetőséget.

A munkaköri leírás jól hangzik: egy nagyobb csapatot fogsz irányítani és te leszel a felelőse néhány jelentős projektnek is. Többet fogsz utazni és több órát kell majd dolgoznod, mint jelenleg, de a pozíció megnevezése, a fizetés és a juttatások nagyon csábítóak. Nem meglepő, hogy az első gondolatod az, hogy azonnal elfogadd. De ez mennyire okos dolog?

Szánj rá időt

Először is nem fontos rögtön elfogadni vagy elutasítani az előléptetést. A professzionális válasz az lenne, hogy megköszönöd a főnöködnek és elmondod neki, hogy szeretnél kis időt kérni, hogy átgondold az ajánlatot. Kérdezd meg, hogy mikorra szükséges választ adnod, és használd ezt az időt arra, hogy átgondold a helyzetet. Ez azért is jó dolog, mert a felettesed láthatja, hogy alaposan mérlegeled a döntéseidet.

Munka-magánélet egyensúlya

Tegyük fel, hogy az előléptetés összhangban van a karrier céljaiddal és szakmailag is felkészült vagy ilyen mértékű felelősséget kezelni. Ennek ellenére ez sokszor nem elég.

A több utazás és nagyobb felelősség elkerülhetetlen hatással lesz a magánéletedre. Meglehet, hogy kevesebb időt tudsz majd eltölteni a szeretteiddel és a szabadidőd sem lesz annyi, mint korábban.

Manapság sok munkavállaló fontosnak tartja, hogy kiegyensúlyozott legyen a munka és magánélet közötti egyensúly. A 2014-es KGWI* felmérés szerint a munkavállalók 52%-a választaná a megfelelő munka-magánélet egyensúlyt a magasabb fizetéssel, előléptetéssel szemben. 64%-uk szerint ez döntő tényező egy előléptetés elfogadásánál.

Ha örömmel elfogadnád a kinevezést, de nem szívesen áldoznád fel a szabadidődet, akkor a döntés előtt vizsgáld meg, hogy az új helyzet milyen hatással lenne a munkádra és a magánéletedre vonatkozóan.

stock-photo-work-life-balance-173798813

Szerencsére nem olyan bonyolult dolog ezt megjósolni. Egyszerűen értékeld, hogy a szakmai felelősség miként hatna a magánéletedre, majd gondold át, mennyire lenne ez elfogadható számodra.

Tedd fel magadnak az alábbi kérdéseket:

  • A magánéleted megengedi, hogy több órát fordíts munkára, utazásra? Például, ha nincs gyereked és a partnered is hasonlóan sokat dolgozik, akkor ez alkalmas időszak lehet arra, hogy meglépd ezt a lehetőséget. De ha kisgyermeked van vagy idős szüleidet gondozod akkor lehet, hogy inkább arra kellene koncentrálnod, hogy értékes időt tölts a szeretteiddel.
  • Az otthoni életed elég stabil ahhoz, hogy vállald a nagyobb felelősséggel járó stresszt? Legtöbbünk számára egy kinevezés kétségtelenül kihívást jelent. Hogy megfelelj ennek a kihívásnak hasznos, ha a családi életed nyugodt és támogató. Ha nagy változást tervezel az életedben, mint például családalapítást vagy költözést, akkor gondold át előtte, hogy ez milyen hatással lehet az energiádra.
  • Hajlandó vagy feláldozni bizonyos szabadidős tevékenységeid? A legtöbben nem bánják, ha kicsit kedvesebb időt tudnak a hobbijukra fordítani, de ha a munkád sok időt igényel, az életmódod is jelentősen megváltozhat. Ha nem bánod azt, hogy időnként hazaviszed a munkát, emellett még tudsz időt fordítani más dolgokra is, akkor a kinevezés elfogadása okos lépés lehet.

Beszélj a feletteseddel

Miután értékelted a helyzetet, de még mindig nem vagy biztos magadban beszélj a főnököddel. Mondd el neki, hogy úgy érzed beleillenél a pozícióba, és szeretnéd is elfogadni, de a jelenlegi és jövőbeni személyes kötelezettségek miatt rugalmasabb munkára lenne szükséged. Beszéljétek át, hogy a cég milyen lehetőségekkel tudna segíteni ebben a helyzetben (például rugalmas munkaidő vagy bármi egyéb az adott szituációval kapcsolatosan).

Ha pedig végül úgy döntesz, hogy a kinevezés nem neked való, kérd meg a főnöködet, hogy értékelje a teljesítményed. Gondoljátok át, hogy hogyan lehetnél hatékonyabb a jelenlegi pozíciódban. Ki tudja, talán később is sor kerülhet egy előléptetésre, amikor már a körülmények sokkal megfelelőbbek.

*KGWI – Kelly Global Workforce Index – A Kelly Services évente készülő globális felmérése


Hozzászólás

A testbeszéd miként befolyásolhatja a sikert?

Az önéletrajzod figyelemre méltó, a munkáltató elégedett a munkáddal, ennek ellenére mégsem tudsz a következő szintre lépni és nem érted, hogy miért?

Gondoltál már arra, hogy a testbeszéded ellened dolgozik?

A verbális és non-verbális kommunikációs szakemberek szerint egy interjú során sokan nem veszik észre, hogy testbeszédük akadályozza a szakmai előmenetelüket.

Ahelyett, hogy testbeszédükkel és gesztusaikkal magabiztosságot sugároznának, olyan testtartást használnak, ami az önbizalom, erő és vezetői tulajdonságok hiányára utal. És ha mások nem úgy látnak téged, mint egy erős, magabiztos vezetőt, csökkenhet az esélyed az előrelépésre.

Szerencsére meg lehet tanulni, hogyan lehet kiküszöbölni ezeket a helytelen testjeleket és helyette egy magabiztos szakember képét mutatni. Érdemes odafigyelni az aprócska mozdulatokra is, ugyanis sokszor pótcselekvésként emeljük a kezünket az arcunkhoz, vagy tesszük keresztbe a lábunkat. Az árulkodó jelek többsége pedig általában negatív dolgokat közvetít, ennél ritkábbak a figyelmet vagy az érdeklődést kifejező gesztusok.

Íme néhány helytelen testbeszéd, gesztus, jel és szokás, melyeket jobb elkerülni:

  • Begörnyedés: A görnyedt vállak és testtartás félelemre, energia hiányára utal.
  • Keresztbe tett boka: Míg a társadalomba teljesen elfogadható – különösen a nőknél -, addig a szakmai életet tekintve ily módon kommunikálni félénkséget tükröz.
  • Fészkelődés: Tollal, karkötővel vagy egyéb tárggyal babrálni idegességre utal.
  • Gyors beszéd, magas hang: ezek mind azt mutatják, hogy ideges, félénk és bizonytalan vagy.
  • Mosolyogsz, hogy elrejtsd az érzelmeid: Felmérések szerint sokan azért mosolyognak, hogy elrejtsék haragjukat, idegességüket. De a tested többi része elárulja a negatív érzéseidet, így a megfigyelő ösztönösen tudja, hogy próbálsz valamit elrejteni.
  • „Zárt” testbeszéd: Ha a kezedet a csípődre helyezed, vagy keresztbe teszed a karodat az védekezésre utal. Ezáltal egy „korlátot” állítasz fel saját magad és a hallgató fél között.
  • Szemkontaktus kerülése: Ha félve nézel a beszélgetőpartnered szemébe vagy gyakran félrenézel, arra következtet, hogy rejtegetsz valamit.

stock-vector-set-of-colorful-talking-characters-in-various-postures-perfect-for-infographics-or-comics-97403423

A sikeres interjúhoz fontos, hogy meggyőzzük az interjúztatót. A megfelelő tesztbeszéd magabiztosságot, bizalmat sugároz. Annak ellenére, hogy némely mozdulat kényelmetlen lehet a számodra, fontos, hogy megértsd ezek hasznodra lehetnek a szakmai életed során. A fentiekkel szemben megfelelő testbeszédet a következő jelek, gesztusok mutatják:

  •  Egyenes fejtartás: A fejtartás nagyon fontos egy állásinterjú során. Amikor beszélünk, tartsuk egyenesen a fejünket és a törzsünket, így mondanivalónk komolyabban hangzik és a hangunk is megváltozik ebben a testtartásban.
  • Optimális lábtartás: Lábtartásunk akkor megfelelő, ha a térdünk nagyjából a bokánk felett helyezkedik el.
  • Kézzel gesztikulálás: A kéz a non-verbális kommunikációs csatornák egyik legfontosabb eszköze ahhoz, hogy megfelelően kifejezzük magunkat. A legjobb, ha gesztikulálunk, persze nem túl hevesen, így sokkal meggyőzőbb hatást keltünk.
  • Szemkontaktus tartás: Ha megfelelő szemkontaktust szeretnénk tartani, kerüljük a bámuló arckifejezést. Ez egyrészt kényelmetlen helyzetbe hozza az interjúztatót, másrészt – ha még rosszul is csináljuk – az unalom látszatát kelthetjük. Az amerikaiaknál a beszélgetés során 60 százalék körülire teszik a szemkontaktus megfelelő arányát. Amikor találkozunk az interjúztatóval, nézzünk egyenesen a szemébe.

Tartsd fejben a fenti pontokat, gyakorold a magabiztos gesztusokat és jeleket, hogy elkerüld a helytelen testbeszédet. Magabiztosabb testbeszéddel, te is biztosabbnak fogod érezni magadat, és ezt a tapasztalataiddal, készségeiddel kombinálva növelhetik esélyeidet a szakmai előlépésre.

Hasonló cikkekért látogass el weboldalunkra.


Hozzászólás

Hat jel, hogy ideje munkahelyet váltanod

A legtöbbünkben időnként felmerülnek kétségek, hogy a munkánk vajon tényleg a legmegfelelőbb-e számunkra. De hogyan is dönthetnénk el, hogy csak rossz napunk van-e vagy ideje végre megragadni az alkalmat és más állás után néznünk?

Az alábbiakban bemutatunk 6 olyan jelet, amiből tudhatod, hogy ideje munkát váltanod:

1. Nincs időd a családodra vagy a magánéletedre
Lehet, hogy egy idő után úgy érzed, hogy teljesen kimaradsz a családi életből, mivel túl korán mész be a munkahelyedre és túl későn érsz haza. Ha a munkád teljesen felemészti azt az időt, amit a szeretteiddel tölthetnél, akkor talán ideje lenne olyan munkahelyet keresned, ahol családbarát munkaidő van. Hasonlóan, ha rosszul érzed magad, mivel nem láttad hosszú ideje a barátaidat a sok túlóra miatt, ideje olyan munkahelyed keresned, aminek köszönhetően jobb társadalmi életet élhetsz.

2. A diplomádnak nem veszed túl sok hasznát (pedig szeretnéd)
Sokan anélkül diplomáznak le, hogy biztosan tudnák mit is szeretnének kezdeni magukkal. Ebből kifolyólag többen is olyan munkahelyen találják magukat, ami egyáltalán nem felel meg a képzettségüknek. Ha 2 évvel a diplomád megszerzése után is ugyanabban a bárban dolgozol, ahol eredetileg két hónapos szerződésed lett volna, de titokban mégis arra vágysz, hogy azt csináld amit tanultál, akkor határozottan itt az idő váltani. A gyakornoki programok és a rövid gyakorlati képzések növelhetik az esélyeid mások ellen, akik ugyanarra a pozícióra pályáznak.

3. Nem értékelnek/alulértékelnek a munkatársaid
Lehet, hogy tényleg nagyon szereted a munkádat. Csak egy probléma van. A munkatársaid. Vagy még rosszabb, a vezetőség nem értékel téged eléggé. Természetesen vannak olyan törvények, melyek arra szolgálnak, hogy megvédjék a dolgozókat a helytelen és igazságtalan szavaktól, cselekvésektől a munkahelyeden. Ha úgy érzed, hogy igazságtalanul bántak veled a munkatársaid, tájékoztatják erről a vezetőséget.
Ellenben, amikor a vezető vagy a tulajdonos felelős ezekért, akkor talán ideje újrakezdeni a kapcsolatot a munkatársakkal és felsőbb vezetőkkel, akik értékelnek és megbecsülnek úgy, ahogy meg is érdemled.
job3

4. A munkád rossz hatással van a mentális egészségedre
Az időnkénti stressz, alkalmankénti rossz hangulat, félelem mind normális érzelmek, melyek mindenkinél előfordulhatnak a munkavégzés során. Azonban a kiemelkedő stressz és aggodalom a munka miatt, valamint a nem múló depresszió már más dolog. Ha ezek közül valamelyik állapottól szenvedsz, akkor a legjobb megoldás, ha egyenesen orvosi tanácsért fordulsz.

5. Unatkozol (túl sokszor)
Megszámlálhatatlan olyan ok van, ami miatt unatkozhatsz a munkádban.
Esetleg nem kaptál rá lehetőséget, hogy megmutasd minden készséged és képességed. Talán csak álmodozol az álommunkádról és lehet, hogy ez még a közelében sincs annak, amit jelenleg csinálsz.
Lehetséges, hogy csak azért fogadtad el ezt a munkát, mert jól fizet, annak ellenére, hogy személy szerint nem érdekel annyira.
Vagy talán olyan szakmában dolgozol, amiről azt gondoltad, hogy mindig is erre vágytál, de mostanra rájöttél, hogy ez nem neked való.
Akármi is az ok, ha fárasztóan unalmasnak találod a mindennapi munkádat anélkül, hogy valaha is egyáltalán élvezted volna, akkor megérné egy olyan munka után nézned, ahol jobban kiteljesedhetsz.

6. Nincs lehetőséged a fejlődésre
Amíg nem vagy vezérigazgató, vagy más felsővezető a vállalatnál, fontos, hogy legyen meg a lehetőséged a fejlődésre, előrelépésre. Ha a munkahelyed nem teszi ezt lehetővé, pedig te úgy érzed, hogy itt lenne már az ideje, akkor egy új állás egy új vállalatnál az egyetlen lehetőség.

Hasonló cikkekért látogass el weboldalunkra.

Forrás: Az első magyar SSC blog


Hozzászólás

Hogyan döntsd el, hogy az adott cég valóban a legjobb-e számodra?

A cég neve jól ismert, emellett hírneve is szilárd. A munkaköri leírás illik a készségeidhez, tapasztalataidhoz. A fizetés mértéke elgondolkodtató és még az ingázás is megvalósítható lenne.

Úgy hangzik, mint egy álommunka igaz?

Talán igen. De lehet, hogy mégsem. A pozíció és a fizetés mellett, van még egy nagyon fontos szempont, amit át kell gondolnod: Jól összeillesz a céggel?

Egy ideális világban azonnal felvesznek az állásra. Az új kollégák nagyon kedvesek, segítőkészek és a karrierlétrán egyenesen haladsz felfelé a vezető pozícióig.

A való világban a dolgok ennél kicsit komplikáltabbak lehetnek. Még a legígéretesebb állás is rossz élményekhez vezethet, ha nem illeszkedsz megfelelően a cégbe. Például elvárhatják a munkatársak, hogy munka után menjetek el valahova, miközben te nem vagy túl társasági ember. A munkahelyen üzleties a munkastílus, pedig te nem szereted az ilyen környezetet. Vagy talán minden egyes feladatot egyénileg kell elvégezned, miközben te inkább a csapatmunkát kedveled. Nem számít, hogy mi az oka, de amikor belépsz az irodába összeszorul a szíved, kényelmetlenül, frusztráltan érzed magad és tudod, hogy nem tartozol oda.

Ahelyett, hogy az idődet vesztegetnéd és bármit is elfogadnál, fektess bele kis energiát, vizsgáld meg, hogy mennyire illetek össze a céggel.

Használd a következő lépéseket útmutatóként:

  1. Gondold át, hogy milyen is az általad kedvelt, elvárt szervezeti kultúra

Minden szervezetnek megvannak a saját értékei, viselkedési formája, folyamatai melyek meghatározzák a feladatok elvégzését és üzleti tevékenységét.

Azzal, hogy meghatározod a személyes vállalati kultúrádat, – vagyis a szakmához tartozó értékeket, attitűdöket, etikákat – pontosan tudhatod, milyen értékek révén válhat számodra vonzóvá egy cég. Tedd fel magadnak a következő kérdéseket:

  • Egyéni vagy csapatjátékos vagy inkább?
  • Kötetlen vagy kötött munkakörnyezetet kedveled jobban?
  • Szeretsz társalogni a munkatársakkal?
  • Hajlandó vagy túlórázni?
  • Fejlődési, előrelépési lehetőséget keresel?

A kapott válaszok segíthetnek eldönteni, hogy milyen jellegű munkakörnyezet a legmegfelelőbb számodra.

Balance

  1. Vizsgáld meg a leendő munkahely szervezeti kultúráját

Most, hogy már tudod, hogy milyen jellegű munkakörnyezet érdekel, ideje, hogy megvizsgáld, hogy a vállalat mennyire illik ebbe. Ehhez segítségedre lehetnek az online kutatások, a közösségi média vagy éppen a HR Menedzsernek feltett kérdések.

Online kutatás: Nézd át részletesen a cég weboldalát. A „Rólunk” rész alatt értékes információkat kaphatsz a vállalat értékeiről és a kulcsfontosságú munkatársak hátteréről.

Közösségi média: Látogass el a cég LinkedIn, Twitter vagy Facebook oldalára. Figyeld meg a korábbi postokat, hogy azok viccesek-e és széles közönséget céloznak-e meg vagy pedig komoly, iparághoz tartozó bejegyzések találhatóak az oldalukon. Szintén hasznos lehet, ha LinkedIn-en keresztül megkeresel egy korábbi vagy jelenlegi alkalmazottat. Udvariasan említsd meg, hogy érdekel az adott vállalat és hálás lennél, ha tudna mondani pár szót a vállalati kultúráról.

Kérdések: Ha már túl vagy a fenti lépéseken és tetszik, amit eddig kiderítettél, tegyél fel kérdéseket a HR Menedzsernek a vállalati kultúrát illetően. Érdemes megkérdezni, hogy milyen típusú ember illene leginkább a csapatba vagy ha lehetőség lenne rá, milyen változtatásokat lehetne/kellene végezni a szervezetben.

A megfelelő vállalat megtalálása épp olyan fontos, mint megtalálni a megfelelő otthont. Gondold végig, hogy mit is vársz el a munkakörnyezettől, és válaszd ki azt a céget, aki a legtöbbet vagy számodra a legmegfelelőbbet ajánlja.

További információkért látogasson el weboldalunkra.


Hozzászólás

Hogyan és miért tartsd a kapcsolatot az egykori munkatársakkal?

5 évet töltöttél jelenlegi vállalatodnál, miután végre rátaláltál az igazi álommunkára egy másik cégnél. Biztosan izgatott vagy és már nagyon várod, hogy elkezdhesd az új munkád, ennek ellenére lehet, hogy kicsit rossz érzés is van benned. Jól érezted magad a jelenlegi munkahelyeden. Élvezted a munkát a kollégákkal és néha még munka után is találkoztál némelyikükkel. Búcsú bulit szerveznek neked, majd megtörténik a privát email címek és telefonszámok cseréje. Mindenki megígéri, hogy továbbra is kapcsolatban maratok.

6 hónap elteltével, már az új munkahelyeden rájössz, hogy annyira elfoglalt vagy, hogy nem is beszéltél a régi munkatársakkal. Már azt se tudod, hova írhattad le az email címüket. Azon gondolkozol, hogy talán hagyni kéne az egészet, hiszen olyan régen volt és biztosan mindenki továbblépett már. Így van?

Gondold át újra. A Forbes magazin szerint, ha tényleg komolyan szeretnéd venni a karrieredet, akkor semmiképp sem szabad elveszteni, megszakítani a kapcsolatot az egykori munkatársakkal, még akkor sem, ha csak ideiglenes vagy részmunkaidős állásod volt.

Íme három ok, hogy miért is maradj velük kapcsolatban:

Referenciák

Senki sem tud jobban tanúskodni a hátteredről, készségeidről, tulajdonságaidról, teljesítményedről, mint egykori kollégáid. Ők már dolgoztak veled nap mint nap különböző körülmények között. Még ha szabadidőtöket nem is együtt töltöttétek, akkor is ismerhetnek téged szakmailag. Amikor pedig referenciára van szükséged egy új állás miatt, ők azok, akik ebben a segítségedre lehetnek.

Kapcsolatépítés

Kép

Volt kollégáid, akikkel jó kapcsolatot ápoltál, akár a szövetségeseid is lehetnek a szakmai életedre vonatkozóan. Azzal, hogy érintkezésben maradtok, mindketten előnyben részesülhettek egymás kapcsolatai és az adott munkaterületre vonatkozó ismeretei, tudása révén. Ha nem szívesen fordítasz időt és energiát olyan személyekre, akik révén nem tudsz azonnal kapcsolatokat építeni vagy nem nyílnak meg előtted lehetőségek, akkor jegyezd meg, hogy nem az azonnali eredményeken van a hangsúly. Ahogy telik az idő és egyre bővíted a kapcsolati hálódat, volt munkatársaiddal is ez történik. Sosem tudhatod, hogy egy kapcsolat mikor válhat az előnyödre.

Lehetőségek

Épp szeretted volna aláírni az újabb szerződést a céggel, akik 2 hónapig ideiglenesen alkalmaztak, de kiderült, hogy ezt nem hosszabbítják meg. Egy évvel később, egykori munkatársad értesít, hogy ugyanennél a cégnél van egy megüresedett pozíció, amire tökéletes lennél. Esetleg összefutsz vele az utcán és beszélgetés közben felmerül egy közelgő üzleti lehetőség, melyből a céged is profitálhatna.

Nézzünk szembe a tényekkel: Mire valamit elolvasol az interneten, az már régi hírnek számít. Időszerű információkat egykori kollégáktól szerezhetsz találkozók vagy üzleti jellegű vacsorák alkalmával. Azáltal, hogy tartod a kapcsolatot korábbi munkatársakkal, nagyobb eséllyel szerzel tudomást kedvező lehetőségekről, mielőtt azok tegnapi hírekké válnának.

Hogyan maradj kapcsolatban?

Most, hogy már tudod miért is érdemes kapcsolatban lenni a volt kollégákkal, azon tűnődhetsz mi is lehet ennek a legmegfelelőbb módja. Szerencsére erre számos lehetőség van:

  • Hívd fel őket telefonon
  • Küldj nekik üdvözlőlapot ünnepekkor, születésnapokon
  • Értesítsd őket az életedben bekövetkező személyes és szakmai eseményekről egyaránt, például, amikor kisbabád születik, vagy előléptetnek
  • Használd a közösségi médiát, hogy könnyedén kapcsolatba kerülj velük, akárhol is vagy
  • Küldj nekik linkeket, cikkeket, melyek érdekesek lehetnek számukra
  • Szervezz irodai összejöveteleket
  • Ebédeljetek együtt

További információkért és hasonló cikkekért látogass el weboldalunkra.


Hozzászólás

5 dolog, amit a toborzók elvárnak a jelöltektől

Nézzünk szembe a tényekkel: az álláskeresés sok esetben nyugtalanító élmény lehet. Számos jól képzett szakember található odakint, akik korlátozott létszámú pozíciókért versengenek. Emellett, még akkor is, ha tökéletes az önéletrajzod és lenyűgözőek a referenciáid, nincsen arra garancia, hogy a HR-es megadja azt a figyelmet, amit valóban megérdemelnél.

Szerencsére ezért vannak a toborzók, hogy segítsenek. Egy jó toborzó ismer téged. Tudja, hogy szakmailag mi érdekelhet téged, hogy milyen típusú feladatkörben tudod a legjobban hasznosítani képességeid. Ráadásul mióta a toborzók megbízható forrásnak minősülnek vezetők megkeresésére vonatkozóan, gyakorta ők jelentik a kulcsot a legjobb cégekhez és a leginkább keresett pozíciókhoz.

Ezért szükséges, hogy a toborzóddal igen komolyan vedd a kapcsolatot. Sőt, kezeld ezt úgy, mint egy folyamatos állásinterjút. Ahhoz, hogy segítsünk neked kiemelkedni a tömegből, megkérdeztünk pár vezető toborzót, a személyzeti tanácsadás alapítójától, a Kelly Services-től, hogy milyen tulajdonságokat keresnek egy jelöltben.

Olvasd el, hogy mi az az 5 dolog, amit a toborzók a jelöltekben látni szeretnének.

Személyi higiénia: A külső jellemzők rendkívül fontosak. Annak ellenére, hogy keveset tudsz tenni azért, hogy megváltoztasd a fizikai jellemzőid, szükséges, hogy személyes higiéniád megfelelő szintű legyen. Egy ápolatlan, nem higiénikus megjelenés azt a benyomást keltheti, hogy nem rendelkezünk önmenedzselési készségekkel. Győződj meg róla, hogy a hajad, a körmöd tiszta és rendezett legyen és a parfümöd se legyen túl erőteljes.

Jó kommunikációs készség. Nem azt kérjük, hogy tapasztalt szónok legyél. Rendben van, ha félénk vagy visszahúzódó vagy. De nagy előnyre tehetsz szert, ha képes vagy megfelelően kifejezni magad mind szóban, mind írásban, különböző szakmai helyzetekben. Ezen kívül fontos, hogy a hívásokra, e-mailekre, interjúkra és találkozókra időben és profi módon reagálj.

Kép

Tudd kifejezni a szakmai magabiztosságod. Ha tényleg egy komoly jelölt vagy, szükséges, hogy objektíven tudd áttekinteni készségeid, eredményeid és karrier terveidet. Emellett szükséges, hogy mondd el a toborzódnak, hogy miért is te vagy a legjobb jelölt az adott állásra és hogy miként látod fontos lépésnek ezt a pozíciót a karriercéljaidat illetően. Nem kell hencegni, de teljesen elfogadható, ha kiemeled a jó tulajdonságaidat és azt, hogy ezek hogyan kapcsolódnak a munkáltató jelenlegi – és olykor jövőbeni – igényeihez.

Egy személyre szabott önéletrajz. Sorold fel az önéletrajzodban azokat a készségeket, tapasztalatokat, melyek relevánsak a pozícióhoz, melyre jelentkezel. Attól függően, hogy hol is tartasz a karrieredben, nem feltétlenül kell felsorolnod az összes korábbi munkahelyedet, különösen, ha azok egymástól teljesen eltérő iparágak, tevékenységek voltak. Például, ha az egyetem mellett telemarketingesként dolgoztál, de most számítógépes rendszerelemzőként keresel állást, akkor az értékesítői tapasztalataid nem igazán lényegesek. De ha esetleg a PR területén keresel munkát, azok a készségek, melyeket a telefonálgatások során szereztél, olyan értékek lehetnek, melyeket feltétlenül fontos kiemelned.

Szakmai lelkesedés. Ez többet jelent annál, minthogy egyszerűen csak keresgélsz a pozíciók között, és kapcsolatba lépsz a toborzóddal egy adott pozíció kapcsán. Azt is jelenti, hogy megkeresed és hasznosítod azokat az eszközöket, forrásokat, melyek által jobb jelölté válhatsz és dolgozol azon, hogy hasznosítsd a tanácsokat, tippeket, melyeket a toborzótól kaptál.

A munkaerő elhelyezés csapatmunka eredménye, amelyhez szükség van mind a jelöltre, mind pedig a toborzóra. A fent felsorolt tippekből megtanulhatod, hogy hogyan is mutatkozz be és viselkedj úgy, hogy olyan jelölt legyél, akit minden toborzó szívesen képviselne.

Forrás: Első magyar SSC blog